Le recrutement spécialisé pour l'industrie de précision suisse
TouchJob est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et de management en Suisse romande.
Nous accompagnons les entreprises industrielles dans l'identification et le recrutement de professionnels adaptés à leurs besoins, des spécialistes techniques aux ingénieurs, cadres spécialisés, cadres experts et fonctions de top management.
Notre connaissance des métiers et du tissu industriel suisse nous permet d'intervenir sur des recherches où la compréhension du terrain compte autant que le parcours professionnel.
2019
année de création
+ 110
recrutements réalisés
+ 920
professionnels rencontrés
+ 25
métiers industriels couverts
Le défi n'est plus seulement de recruter.
C'est de rencontrer les bonnes personnes.
Les besoins en recrutement deviennent plus complexes.
Les expertises techniques se raréfient.
Et les professionnels qui contribuent à la performance de l'industrie restent souvent peu visibles par les canaux de recrutement traditionnels.
Dans un marché où les annonces permettent principalement de rencontrer les personnes qui postulent, TouchJob permet aux entreprises d'accéder à des professionnels identifiés pour leur expertise, leur parcours et leur potentiel de contribution.
Notre rôle est d'aller au-delà des candidatures reçues pour identifier des professionnels qui peuvent réellement répondre au besoin, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.
Cette approche du recrutement permet d'élargir la recherche et, lorsque cela est pertinent, d'adopter une approche plus directe auprès de professionnels ciblés.
Une expertise du recrutement ancrée dans l'industrie
TouchJob intervient exclusivement dans les environnements industriels et techniques en Suisse romande.
Notre expérience de la micromécanique, de la mécanique, de l'horlogerie et plus largement de l'industrie de précision nous permet de comprendre les réalités des métiers pour lesquels nous recrutons.
Cette connaissance du marché nous permet d'apprécier les compétences recherchées, la cohérence d'un parcours et les enjeux liés à chaque recrutement.
Notre activité de recrutement couvre aussi bien les fonctions techniques et opérationnelles que l'ingénierie, les fonctions support, le management et les fonctions de direction.
Métiers techniques industriels
Fonctions support industrie
-
Achat & supply chain
-
RH & administration
-
Commercial technique
Une recherche qui commence par la compréhension du besoin.
Chaque mission de recrutement commence par la compréhension du besoin.
Avant de rechercher des candidats, nous cherchons à comprendre le poste, son environnement, les compétences indispensables, les enjeux auxquels la personne sera confrontée et ce qui permettra sa réussite dans la fonction.
Nous déterminons ensuite la manière la plus pertinente de mener la recherche.
Selon le besoin, notre travail peut s'appuyer sur notre réseau, le sourcing, une recherche ciblée ou une approche directe auprès de professionnels correspondant aux critères recherchés.
Notre processus de recrutement nous permet ensuite de comprendre le parcours, les motivations et les attentes des personnes identifiées avant de les présenter à l'entreprise.
L'objectif n'est pas de multiplier les candidatures, mais de permettre aux entreprises clientes de rencontrer des professionnels dont le profil mérite réellement d'être considéré.
Des spécialistes aux cadres et fonctions à responsabilité.
Les recherches des entreprises industrielles ne concernent pas uniquement les fonctions opérationnelles.
Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent recruter des spécialistes, recruter des experts ou recruter des cadres dans des domaines techniques, industriels ou managériaux.
Certaines recherches nécessitent une recherche de cadres, notamment pour des fonctions à responsabilité, des postes de management ou des profils disposant d'une expertise particulièrement recherchée.
Nous intervenons ainsi sur le recrutement de cadres et le recrutement de cadres supérieurs, jusqu'à certaines fonctions de top management et de recrutement des dirigeants.
À ces niveaux de responsabilité, le parcours professionnel ne suffit pas toujours. L'expertise, les motivations, la capacité à prendre des responsabilités et le savoir être peuvent également faire la différence.
Talento, une autre façon d'accéder aux professionnels.
Certaines personnes que les entreprises aimeraient rencontrer ne sont tout simplement pas en train de postuler.
C'est à partir de ce constat que TouchJob a développé Talento.
Talento permet aux entreprises d'accéder à un vivier de professionnels rencontrés et identifiés par TouchJob, notamment dans les métiers techniques, l'ingénierie, la gestion de projets et le management.
Ces professionnels ne sont pas nécessairement à la recherche d'un nouvel emploi. Ils peuvent simplement être ouverts à une opportunité qui correspond réellement à leur parcours, à leurs compétences et à leurs aspirations.
Pour l'entreprise, Talento offre ainsi une possibilité supplémentaire : découvrir des profils rares et des candidats potentiels qu'elle n'aurait probablement pas rencontrés par les canaux de recrutement traditionnels.
Une approche directe lorsque le marché l'exige
Certains profils sont difficiles à atteindre par une annonce.
Lorsqu'une entreprise recherche une expertise particulière ou un professionnel déjà en poste, une démarche de chasseur de tête peut être plus pertinente.
La chasse de tête repose alors sur l'identification et l'approche de professionnels correspondant précisément aux critères définis.
Cette démarche complète notre travail de sourcing et notre vivier talento. Elle permet d'aller chercher des professionnels qui ne se trouvent pas nécessairement dans les candidatures reçues.
L'objectif n'est pas de convaincre quelqu'un à tout prix de changer d'entreprise, mais de créer une première rencontre lorsqu'une opportunité peut réellement avoir du sens pour son parcours.
Pourquoi faire appel à TouchJob ?
Lorsqu'une entreprise décide de faire appel à un cabinet, elle attend généralement davantage qu'une sélection de CV.
Elle cherche un interlocuteur capable de comprendre son environnement, de prendre le temps d'analyser son besoin et d'identifier les professionnels pertinents.
TouchJob fonctionne comme une structure à taille humaine directement impliquée dans les recherches qui lui sont confiées.
Cette proximité nous permet de conserver une relation étroite avec les entreprises et les professionnels rencontrés, tout en gardant une vision concrète du marché sur lequel nous intervenons.
Notre objectif n'est pas de présenter le plus grand nombre de personnes possible.
Il est de permettre à l'entreprise de rencontrer les personnes qui correspondent réellement à son besoin.
Combien coûte réellement une chaise vide
Un poste qui reste vacant a un coût.
Production ralentie, charge supplémentaire pour les équipes, projets reportés, délais clients : les conséquences dépassent souvent le simple coût d'un recrutement.
En 60 secondes, notre simulateur vous permet d'estimer le coût réel d'un poste vacant sur le marché suisse.
Parce qu'un recrutement réussi commence bien avant la publication d'une offre d'emploi.
Un recrutement réussi commence par une bonne compréhension du besoin.
Il faut comprendre le métier, l'environnement de l'entreprise, les enjeux du poste et ce qui fera réellement la différence une fois la personne en fonction.
C'est cette compréhension qui permet ensuite de rechercher les bonnes personnes, de créer une rencontre pertinente et de construire une collaboration qui puisse durer.
Chez TouchJob, nous croyons qu'un recrutement ne se résume pas à trouver quelqu'un pour occuper un poste.
Il s'agit de trouver une personne qui puisse réellement trouver sa place dans l'entreprise et contribuer à son développement.
TouchJob est un cabinet de recrutement spécialisé, un cabinet spécialisé et un cabinet de recherche qui accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement. Notre activité de recruteur et notre équipe de recruteurs interviennent sur des recherches de spécialistes, d'experts et de cadres, dans une structure à taille humaine.
Nous pouvons accompagner le recrutement de cadres, le recrutement de cadres supérieurs, la recherche de cadres ou le recrutement des dirigeants, notamment pour des cadres dirigeants, un cadre dirigeant ou des fonctions de top management. Les recherches peuvent concerner des cadres spécialisés, des cadres experts ou des professionnels qu'une entreprise souhaite recruter des cadres, recruter des experts ou recruter des spécialistes.
Selon la nature de la recherche, notre processus de recrutement peut intégrer du sourcing, une approche plus directe, une chasse de tête ou l'intervention d'un chasseur de tête. Notre approche peut également prendre la forme d'un cabinet de chasse ou répondre à des missions de recrutement nécessitant une recherche ciblée.
Notre vivier permet également d'identifier des candidats potentiels, notamment lorsque les entreprises recherchent des profils rares, un haut potentiel ou une véritable perle rare. Nous adaptons nos recherches à la réalité du marché de l'emploi et à notre connaissance du marché, avec l'objectif d'identifier les professionnels les plus pertinents pour nos entreprises clientes.
Qu'il s'agisse de faire appel à un cabinet, d'identifier les meilleurs candidats ou de mener une recherche confidentielle, nous privilégions une démarche adaptée au besoin. Le parcours professionnel, les compétences et le savoir être peuvent notamment être pris en compte dans l'évaluation d'un professionnel, comme certains éléments pouvant être abordés dans un bilan de compétences.